アメーバ経営―ひとりひとりの社員が主役

読書ノート

・判断基準は「人として何が正しいか」 ・組織を小さなユニットに分けて管理しやすくする ・経営者の言うことを理解してくれない →労働者達が会社の状態を知らないから →状態を全てオープンにする ・ダブルチェックの厳守 →人には魔が差す →もう一人がカバーする必要